一、在個人利益面前，同事不是朋友
可能很多下屬在公司里為了讓自己工作順利，都會主動與領導和同事搞好關系，這樣領導也能夠照顧自己;想象是美好的，可是現實的結果卻讓很多人夢醒，只有吃了虧才發(fā)現同事不能做朋友的道理;現實的職場中確實是這樣，表面上與同事的關系再好，也無法改變工作中有競爭或者分歧的事實，職場的工作環(huán)境是友情與工作綁定在一起的，但是在個人利益面前，更多的人選擇維護自己的權益;因此，在同事面前很多事情都不是絕對的，對方也不會真正為自己考慮;所以說，年輕人在職場打拼，都要明白同事之間真正的關系。
二、同事在評價別人的時候，就是在放大自己的長處
在職場中，根本不會有十全十美的員工，也不會有不出錯的領導;當有人在對別人指指點點時，隨便指出別人短處的時候，這種人是刻意在同事面前放大自己的長處，當然沒有真能力的人，也不可能發(fā)現別人的短處，但是這種行為卻是不好的;容易造成喜歡用自己的眼光去審視別人，擁有這種習慣的人時間長了后，在公司里肯定會得罪人，當這種行為被眾人皆知的時候，就會成為公司里最孤立的人;這都是自己不懂公司里的潛規(guī)則，導致自己在為人處世方面出現的問題;所以說，大家的工作能力再強，也不要隨便評價別人的短處。
三、同事表面上關心你時，也別輕易求助對方
每一個人在加入新的公司時，都會得到同事的關心，公司里不懂得事情，都可以隨便的求助，看上去同事特別人的熱心腸;新同事與這樣的老同事一起做事，心里肯定會樂開了花，而且也不用擔心自己以后會遇到麻煩;可是更多的情況，只是老員工的客套話而已，當你向同事尋求幫助時，即便對方幾分鐘能夠解決的問題，對方為了自己的工作進度，也會顯得不耐煩;新人面對這樣的情況時，才會明白同事原來說的只是客套話，當自己相信的越深時，往往受的傷害也會越大。