1、    負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、    負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、    根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、    做好各崗位的職位職責要求，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位職責要求與實際相符；
5、    負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、    建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
7、    制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
8、    對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、    負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、   制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。