崗位職責：
1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5.其他人事日常工作;
6.制作每月工資報表
任職要求：
1.專科或以上學歷，年齡在23歲以上35歲以下，形象氣質(zhì)佳，談吐大方得體，男女不限，普通話標準，無日常溝通障礙
2.熟練掌握WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件
3.性格開朗大方，與同事相處融洽
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